Prince Mansour bin Muqrin Award for Administrative Excellence
جائزة الأمير منصور بن مقرن بن عبد العزيز للكادر المتميز
جائزة الأمير منصور بن مقرن بن عبد العزيز للكادر المتميز
جائزة الأمير منصور بن مقرن بن عبد العزيز للكادر المتميز هي جائزة سنوية دورية أطلقها صاحب السمو الملكي الأمير منصور بن مقرن (رحمه الله) وتسعى إلى نشر ثقافة الجودة والتميز في العمل الأكاديمي، والعمل الإداري، وتحفيز أعضاء هيئة التدريس والموظفين على جودة الإنجاز والإبداع في العمل، وهي وسيلة لتقدير وتكريم، ودعم وتحفيز، الجهود الأكاديمية والإدارية المتميزة، بما يحقق أهداف الجامعة ورسالتها.
لجنة الجائزة
الأستاذ قيس إبراهيم جليدان
معالي الدكتور بندر محمد حجار
وكيل الجامعة للشؤون التنفيذية
مشرف الشؤون التنفيذية
عميد الخدمات التعليمية
عميد كلية الهندسة
عضوا
عميد كلية الحاسب
عميد كلية الأعمال والسياحة
مساعد مدير الموارد البشرية
عن الجائزة
تهدف جائزة الأمير منصور بن مقرن للكادر المتميز في جامعة الأمير مقرن بن عبد العزيز منذ إطلاقها وحتى (الدورة الخامسة) . إلى تقدير وتكريم الجهود المتميزة في المجالات الأكاديمية والإدارية، وتحفيز أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين لتحقيق الريادة والتميز في أداء وظائفهم. والمساهمة في بناء بيئة عمل تحفز على الابتكار والتطوير المستمر، مع إثراء قيم التنافس الإيجابي بين منسوبيها.
حيث يتم اختيار الفائزين بناءً على شروط ومعايير متنوعة تشمل التميز والجودة في الأداء، الابتكار، وخدمة المجتمع، والمساهمة في تحقيق أهداف الجامعة.
ويأتي ذلك إيماناً من جامعة الأمير مقرن بن عبد العزيز بأهمية تقدير الجهود وتكريم المتميزين وتوفير الدعم والتشجيع لمواصلة العمل بجودة وتميز والاعتراف بالإنجازات المتميزة وتشجيعها مما يعزز روح الفريق ويساهم في تحقيق رؤية الجامعة كمؤسسة تعليمية متميزة ومبتكرة.
متطلعين إلى الاحتفاء بالجهود المتميزة والإنجازات في مجال العمل الأكاديمي والإداري.
لجان الجائزة
تشكل اللجنة الرئيسية لجان فرعية لتيسير أعمال الجائزة منها لجان تحكيم واللجان الإدارية الداعمة، وتستعين بمن تراه من أهل الخبرة والاختصاص، كما تستعين ببعض أدوات التقييم مثل:
•التواصل مع المسؤولين.
•المقابلات الشخصية.
•استطلاع رأي زملاء العمل.
•فحص تقرير الأداء السنوي.
•استطلاع رأي المستفيدين من ( الطلاب، والطالبات، والمتعاملين مع الموظف المرشح من مختلف الإدارات داخل الجامعة).
•فحص عينة من ملفات المقررات بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس.
•دراسة الشواهد، وتحليل بعض التقارير ومحاضر الاجتماعات.
filtration mechanisms
The award selection criteria include six criteria, with 60% allocated to academic achievement for nominated students and 40% distributed among five other criteria.
خطوات أليات الترشيح
1) تجمع الترشيحات على مستوى الترشيحات الشخصية أو ترشيحات الجهة التي يعمل بها الموظف.
2) ترفق جميع الشهادات والأدلة والبراهين مع طلب الترشيح.
3) تعبئة استمارات الترشيح.
4) التأكد من استيفاء المعايير ومؤشراتها الفرعية، والمصادقة على جميع الاستمارات.
5) استبعاد الاستمارات غير المكتملة أو التي لا تنطبق عليها الشروط، وحفظها في ملف مستقل.
6) وضع درجة التقدير المناسبة على بنود معايير التقييم في الاستمارة.
7) تفريغ بيانات الاستمارات في ملف اكسل.
8) إجراء المفاضلة الأولية بين المرشحين، وفق الدرجات، والأدلة، و البراهين.
9) تحديد المرشحين الحاصلين على درجات أعلى من (85%) كمؤهلين للمنافسة على الجائزة.
10) رفع نتائج الترشيح الأولية للجنة الرئيسية.
1) التأكد من استكمال استمارات الترشيح ودقتها.
2) تدقيق الاستمارات والدرجات المقدرة لكل متقدم، والمصادقة على جميع الاستمارات.
3) التأكد من عدالة الترشيحات في المفاضلة بين المتقدمين.
4) التوصية بأسماء المرشحين الفائزين.
5) التوصية بمناصفة الجائزة في حال تساوي درجات المرشحين.
6) التوصية بحجب الجائزة في حال عدم تحقق المعايير أو عدم استكمال الشروط والوثائق المطلوبة.
7) توثيق نتائج الترشيح في محضر، يتضمن تحديد أسماء الفائزين بالجائزة.
8) اعتماد النتائج من المشرف العام على الجائزة.