Administrative Staff Award
جائزة الأمير منصور بن مقرن للكادر الإداري
عن الجائزة:
أنشئت جائزة جامعة الأمير مقرن بن عبد العزيز للتميز الإداري تقديرًا لجهود الكادر الإداري المتميز، وانطلاقًا من حرص الجامعة على تحقيق التميز المؤسسي في جميع قطاعاتها. وتهدف الجائزة إلى تحفيز الموظفين الإداريين على الإبداع والابتكار في مجالات العمل الإداري، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، وتطوير بيئة عمل محفزة تدعم التميز والجودة. كما تسعى الجائزة إلى تمكين الإداريين من تطوير مهاراتهم، وتحفيزهم على تقديم مبادرات نوعية تسهم في تحسين الأداء المؤسسي، مما يعزز مكانة الجامعة ويدعم تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
أهداف الجائزة:
1. تعزيز التميز الإداري من خلال تشجيع الكادر الإداري على تطبيق أفضل الممارسات ورفع جودة الأداء المؤسسي.
2. دعم الابتكار والتطوير عبر تحفيز الموظفين على تقديم حلول إبداعية تسهم في تحسين العمليات والخدمات الإدارية.
3. تقدير الإنجازات وتحفيز الأداء من خلال تكريم الإداريين المتميزين وتعزيز روح المنافسة الإيجابية.
4. رفع كفاءة العمل المؤسسي عبر تمكين الموظفين وتطوير مهاراتهم المهنية والإدارية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة.
5. تعزيز بيئة عمل محفزة تدعم التعاون والانتماء المؤسسي، وتسهم في تحقيق أعلى معايير الجودة والتميز.
الفئات المستهدفة:
1. تستهدف جائزة الأمير منصور بن مقرن للتميز الإداري الموظفين في جامعة الأمير مقرن بن عبد العزيز، بما يشمل جميع العاملين في الإدارات والمكاتب الإدارية الذين يسهمون في دعم العملية الأكاديمية والإدارية في الجامعة.
2. تُمنح الجائزة لفائزين اثنين فقط من الكادر الإداري، حيث يتم اختيار مرشح واحد لكل فئة وفقًا لمعايير التميز المحددة. وتبلغ قيمة الجائزة (10,000) عشرة آلاف ريال سعودي لكل فائز.
معايير الجائزة:
معايير الجائزة:
المعيار الأول:
الجودة والتميز في الأداء الوظيفي (60 %)
المعيار الثاني:
المبادرة والإبداع في تطوير العمل (20 %)
المعيار الثالث:
الإسهام المتميز في خدمة المجتمع ونشاطات الجامعة (10%)
المعيار الرابع:
تطوير الذات (10%)
شروط التقدم للجائزة:
يشترط للمتقدم لهذه الجائزة تحقيق الشروط التالية: